公务员招录工作一再的调整，每年的需求也有所不同，但依然服务消除报考考生对公务员的热衷。近几年，很多地区对公务员招录的职位都有所下降，但报考人员却只增未减，这无疑对其职位的竞争力也随之同比增长，对于僧多肉少的现象，招考单位也无能为力，只求选出优秀人才。

南京市人力资源和社会保障局于昨日发布了南京市2014年公务员招考情况，2014年南京市及省垂直管理机构共有32个部门拿出了337个职位，计划招录523人。其中，南京市计划招录392人，省垂直管理机构计划招录131人。

2014年，南京全市招录计划比去年减少76人，减少12.7%，5年来招录人数首次缩减。招考职位条件进一步放宽，按大的专业类别设置或不设专业限制的职位达204个351人，近70%，其中不限专业的职位达42个要招71人。

南京公务员职位进一步向基层倾斜，388个招录计划是区级机关、乡镇机关等基层工作岗位，占到总数的74%。和市级机关招录职位相比，在学历、专业条件等方面的要求有所降低，且均无基层工作经历的要求。南京市公务员招录主要有两大政策调整，第一是全面放开户籍限制。南京市公务员招录简章明确，“报考本市及省垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制”。

另一项调整是取消了特邀考官。根据规定，每个公务员面试考场配置7名考官,往年南京市要求其中1名是特邀考官，所在考场不参加抽签。今年取消特邀考官设置，完全通过考官库抽取，随机确定考官所在考场。

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